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#0-6歲育兒經# 初為人母，首當其衝的願望肯定就是希望孩子能夠健健康康的。健康的身體是發展孩子以後美好未來的根本。 有的父母每天最關心的問題就是孩子的飲食，讓孩子的營養能都均衡。但是太過於重視身體的健康從而忽視大腦的發育這種情況也是有的。 ... 家長都希望那個自己的孩子能夠聰明，對孩子的未來發展有著很大的期望。希望自己的孩子能夠成為別人口中"別人家的孩子"。 哪個父母不希望自己的孩子聰明又優秀？ 我們對於孩子的智力方面有一個誤區就是：孩子的智力完全取決於父母的遺傳因素。其實孩子的大腦發育後期的培養也是非常重要的，兒童的大腦後期的發育高峰期有三次。 家長們應該重視的就是如何讓孩子的大腦如何發育的更好，更健全呢？ ... 第一個大腦發育高峰期，6個月-3歲 寶寶剛出生的時候，大腦已經開始逐步發展，一般情況來說新生兒的大腦重量大約300克左右，是成人腦重量的四分之一。但到3歲的時候，寶寶的腦重量就已經和成人相差無幾。 所以6個月-3歲是大腦生長非常迅速的一個階段，也成為第一個發育的黃金期！ 大腦發育可以看成突觸（連接細胞的神經節點，也叫神經元，信息要通過突觸來進行細胞間的傳遞）的發育，突觸越多，寶寶大腦發育越好！人也越聰明！ ... 那麼在這個時期孩子的父母，就要注意從孩子各個方面開始刺激寶寶的大腦發育。 父母要抓住寶寶的視覺、觸覺、肢體動作三個方面的刺激。在這個孩子對外面的世界還是處於好奇階段的時候，對嬰幼兒肢體方面的訓練可以逐步加強。孩子喜歡跳來跳去活潑好動，家長都要支持，不要妨礙孩子接受這方面的刺激。 ... 第二個大腦發育高峰期，3歲-6歲 假如沒有抓住孩子大腦的第一個大腦發育的黃金期，一定不要錯過第二個！ 3-6歲，此時寶寶的大腦基本與成人水平差不多。 此時大腦已經發育了百分之七十左右，比身體發育還要迅速。 在這個時期的孩子大多都已經送去了幼兒園，很多家長會發現孩子的壞習慣變多，比如做事拖拖拉拉，愛發脾氣。 ... 部分家長看到了也置之不理，覺得孩子送去了幼兒園，怎麼教導就是老師的事情了。其實這段時期是孩子提升學習能力的關鍵。 這段時期孩子以後的性格也會逐漸養成，壞習慣也很難改掉，這就是為什麼說"三歲看大七歲看老''。 家長在這個時期可以適當的改變與孩子的相處模式，讓孩子生活的更加輕鬆。 大家都想要孩子身後有見識的父母，有見識的父母，不等於有錢的父母。 比如，給孩子買一本童書繪本用不了多少錢，但會讓孩子學習到很多知識。3-6歲是孩子的閱讀敏感期，這個時期好好培養，有助於讓孩子形成終生的閱讀習慣！ ... 所以李玟謹教授給大家推薦以下的書籍，一共10冊里包含了如何合理科學的去教育孩子。 ... 李玫瑾教授推薦一套《兒童情商培養繪本》，《情緒管理和人格培養》（10冊） ... 包括：友誼、禮儀、誠實、助人、大聲說不、規則、我要自己來、危險、噓，安靜、責任，塑造孩子良好的行為習慣。娃在看完其中一本《禮儀》後，學習到了其中不少禮儀的知識，鄰居也誇他真是個有禮貌的孩子 ... 2-8歲是孩子的閱讀敏感期，這個時期好好培養，準備一些認知類、行為習慣類、情緒處理、入園小故事類的繪本，還有助於讓孩子形成終生的閱讀習慣！ ... 在3歲之前，父母可以讀給孩子聽，當做睡前故事書。在3-6歲當做好習慣養成的故事書，用來幫助孩子管理情緒，養成好性格。 ... 健全的性格會讓「雛鷹」的翅膀更有力量，有了力量他們會飛的更高更遠。不要錯過了幫孩子養成好習慣的最佳時期 ... 第三個大腦發育高峰期：7-10歲 這個時期孩子差不多已經步入小學校園，進入了正式的學習階段，自我意識已經很強了，不是只具有模仿能力的孩子了。 此期間的孩子看待事情有自己的判斷和獨特想法。父母要尊重孩子自己的意願，不要將自己的思想強加在孩子身上。 孩子子犯錯的時候，家長也要耐心的勸導，不要採用命令的語氣去規定孩子。 這個階段孩子的大腦特點是接受的指令越多，表現的會越差！引導是關鍵，而不是指令。 ... 家長在孩子大腦發育的這幾個高峰期，能做到最基本的就是給孩子提供一個好的生活和學習的環境，讓孩子有獨立思考的空間。 學會尊重孩子，同樣也能讓孩子學會尊重別人。耐心的教孩子，孩子才會給父母一份滿意的答卷。
內容簡介
股神合夥人查理‧蒙格唯一推薦的管理決策書
「這是我讀過關於『管理決策』最有用的一本書！」
管理者必讀！哈佛商學院、哈斯商學院都在用的
決策判斷力
「如何克服偏見，做出更好的決定？」「如何複製好的模型，持續做出精準且合理的決策？」以上是管理者永恆的問題。貝澤曼和摩爾為這些問題，提供最佳解方。
◎人不是理性的，判斷充滿偏誤
2002年獲得諾貝爾經濟學獎的丹尼爾．康納曼（Daniel Kahneman），當時揭示了「人不是理性」的觀點，他提出人的思考體系分為兩部分：一是重視直覺、感性的系統1，另一則是重視分析、理性的系統2，告訴我們，生活中大多數判斷，使用的是直覺判斷的系統1，而系統1的判斷，快速、直接，充滿偏誤，容易讓我們的思考落入陷阱之中而不自知。
貝澤曼在這個基礎上，延伸出關於「管理決策」的解答。「直覺出錯」這個問題是人類共有的，不過在那些聰明經理人或投資人身上特別嚴重，因為他們將自己的直覺視為一種才能，而非缺陷；加上平常事務繁多，需要快速做出決定，加劇問題。他們應該怎麼逃開直覺出錯的可能？
◎利用案例盤點各種偏誤，認識問題所在
盤點系統1捷思法帶來的偏誤，逐一提供解方。為了充分解決組織中各種決策偏誤，更全面考察影響決策的所有因素，例如：認知偏誤、情緒、動機、公平性與道德，最後提出七種避免偏誤的解決策略。
◎提升判斷力的七大策略
作者認為透過七種實用策略的協助，可以幫助我們改善決策失誤，有望成為永久行為的一部分，讓「精準決策」成為可能。
★使用決策分析工具
★參考具有經驗值的專業知識
★採用「去除判斷偏誤」的策略
★使用類比推理
★採納局外人觀點
★了解他人的偏誤
★設計「推導出正面結果」的系統
◎有了策略，如何內化為永久行為一部分，需要三步驟：
Step1：解凍：透過了解偏誤，認識到自己的決策難逃出錯，對行為模式做解凍。
Step2：改變：養成兩個習慣，一是思考自己錯誤的可能，另一則是考慮相反的假設，並找出可以檢驗兩者的測試。
Step3：再結凍：有意識的將新策略應用在多個地方時，慢慢讓這些策略成為第二天性。同時保持對自身判斷力有所局限的覺察。
◎本書內容要點
1. 了解各種認知偏誤，以及它們如何影響決策。
2. 認識影響決策的各種動機和情感。
3. 深入研究決策過程中的公平性和道德問題。
4. 整合許多實際決策案例，提高判斷的品質。
5. 提供在談判中做出理性決定的技巧。
6. 提出改善決策的七種實用策略。
名人推薦
台科大管理學院專任特聘教授 盧希鵬
台師大電機系助理教授、數感實驗室共同創辦人 賴以威
台大經濟系副教授 馮勃翰
專職投資人 陳喬泓
專職操盤手 金湯尼
政治大學商學院副院長 邱奕嘉
企業數位轉型顧問 李建勳
(依姓氏筆畫順序)
亞馬遜讀者五星評價★★★★★
「作者在做決策的心理過程中，做了大量的研究，對我很有助益，幫助我掌握影響合理決策的心理陷阱。」－阿德利諾（Adelino）
「這是一本很棒的讀物。內容著重在，幫助人們意識到影響決策的偏誤。讀起來簡單有趣。能真正幫助讀者理解我們決策背後的動機，並指導管理者製定戰略計畫，從而影響決策。」－德（Dae）
「我真的很喜歡這本書，我是一個分析怪人，就是最受這本書吸引的那群讀者。…….，我認為這本書對任何想好好的理解決策過程的人，是非常有用的。書裡利用大量清晰易懂的例子來解釋，即使是普通讀者也能輕鬆理解和運用。總的來說，我很高興我買了它，也會好好保存它，做為日後的參考。」－史密斯（G. Smith）
「這本書的目的是，告訴我們在做決定時是多麼糟糕。我們都是決策偏誤的受害者，它幫助我們意識到，我們的決定有多麼有缺陷。」－蒂歐尼‧菲格（Diane L Fanger）
作者介紹
麥斯‧貝澤曼（Max H. Bazerman）
哈佛大學甘迺迪學院公共領導中心主任。曾擔任教職、提供企業顧問服務，也為30個國家的政府提供諮詢。曾任眾多刊物編撰委員，榮獲許多專業機構的肯定與表揚，包括：倫敦大學的榮譽博士學位、亞斯本研究所（Aspen Institute）商業暨社會類終身成就獎、管理學院（Academy of Management）傑出教育獎等。著有《覺察力：哈佛商學院教你察覺別人遺漏的訊息，掌握行動先機！》(聯經出版)
唐‧摩爾（Don A. Moore）
加州大學伯克利分校哈斯商學院（全美頂級商學院之一）領導與溝通系主任。西北大學組織行為學博士。他的研究興趣著重於，認知心理學中的「過度自信」。
譯者簡介
洪士美
專業譯者。譯作有：《學會改變》《真誠，獲利不請自來》《全世界最有影響力的女人：歐普拉傳奇》《賣入白宮》《川普：你錄取了》《挑戰黑色太陽》《另一個地方》《勇氣森林》《神探窺心術》等。
目錄
大腦是怎麼做決策的？
我們做決策的步驟
大腦認知的功能：系統1與系統2
大腦決策有限制
系統1的「捷思法」
提高判斷力的方法
第一章 造成人類判斷力最不堪一擊的偏誤：過度自信
過度自信是偏誤之母
過度自信的三種形式
如何製定良好的決策
第二章 三種捷思法所造成的偏誤
第一種：「可得性捷思法」的偏誤
第二種：「代表性捷思法」的偏誤
第三種：「確認捷思法」的偏誤
提升判斷力的關鍵
第三章有限意識
過度過濾資訊的結果
忽略重要資訊的「有限意識」
設限的感知界線
有限意識的其他例子
了解他人的界限
第四章 框架與偏好逆轉
換個說法，選擇就不同
我們喜歡確定性，即使是假確定性
用框架來看保固要不要買？！
對你而言，它值多少錢？
我的東西最好
價值不等值的心理帳戶
換個框架，結果立變
比較時，偏好會逆轉
第五章 動機與情緒
情緒與認知總是發生碰撞
第一時間會被情緒掌控
權衡多個選項時，理智就會作用
被「立即」吸引才是人性
協調好內在衝突
自私也是一種偏誤
決策受特定情緒影響
第六章承諾升級
個人「承諾升級」的狀況
競爭時「承諾升級」的狀況
為什麼承諾會升級？
第七章 公平性與道德
對公平性的感知失調
抵制「不公平」的最後通牒
公平的獨裁者
當我們在乎他人的成果
每個人對「公平」判斷不同
為什麼公平判斷很重要？
不自知犯錯的有限道德
第八章常見的投資錯誤
不良投資決策的心理學
過度自信導致過度交易
對投資決策持樂觀態度
否認隨機事件的隨機性
不想用大腦做投資決策
不實現虧損就不會輸錢
頻繁交易難以獲利
第九章談判中的做出理性決策
談判的決策分析法
談判協議的替代方案
各方的利益
在談判中要求價值
在談判中創造價值
價值創造的工具
第十章談判者的認知
固定餡餅的迷思
談判者的判斷框架
衝突的非理性升級
過度估計自身價值
談判中的自私偏誤
談判中的錨定
第十一章 改善決策的七種策略
策略1：使用決策分析工具
策略2：參考含有經驗值的專業知識
策略3：採用「去除判斷偏誤」的策略
策略4：使用類比推理
策略5：採納局外人觀點
策略6：了解他人的偏誤
策略7：設計「推導出正面結果」的系統
註釋
詳細資料
- ISBN：9789869735070
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 368頁 / 14.8 x 21 x 1.84 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
內容連載
請思考以下引發升級的情境範例：
你決定要聘請一位新經理人為你工作。雖然你預期她會有絕佳表現，但是早期的評估發現她的表現不如預期。你該辭退她嗎？你投入了大量的時間和金錢訓練她，你不知道她是不是還處於摸索的過程。你決定要再多投資一段時間，提供額外的資源協助她有所表現。過了兩個月，她的表現還是不合格。雖然你現在更有理由「停損」，但同時你也在這個員工身上投資了更多。你何時才會放棄你的「投資」？
你接受了一份知名顧問公司的職位，相信這份工作提供了一個絕佳的事業發展機會，讓你可以在組織內成長。過了兩年的時間，你並未如預期一般快速進步。急於向公司證明自己的價值，你決定在不支薪的情況下加班來迎頭趕上。但你卻還是得不到你自認應得的肯定。現在，你已在公司工作多年，一旦選擇離開，將會失去許多好處，包括股票選擇權。而且你已經快40 歲了，你覺得人生的精華歲月全給了公司。你會辭職嗎？
你在私募基金公司工作，並決定投資一家新創公司200 萬美元，面對公司內部懷疑的聲音，你堅定的捍衛自己的決定。一年後，新創公司的執行長出現在你的辦公室，對你說：「我有些壞消息，也有些好消息。壞消息是公司的現金燒光了，如果沒有新的資金挹注，我們肯定會失敗，你也會因此失去200 萬美元。好消息是，我非常有信心，如果再投資100萬美元，我們可以解決發明中的錯誤，還是可以成功。」你是否願意投入額外的100 萬美元？
儘管上述的決策各自代表截然不同的情境，但它們卻有許多相同的元素。在每個例子裡，你之所以必須做出抉擇，是因為上一個決策所導致。你錄取了一名員工；你接受了一份工作；你做出了一項投資。在每個例子中，你都投注了大量的時間、精力和資源在你所選擇的行動上，而事情的發展卻不如預期。
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文章來源取自於：
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